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“半岛之尖”书人才家国情怀

2020-01-14

两年前,吴凯丰从美国洛斯阿拉莫斯国家试验室博士后出站并决议回国。彼时,年仅27岁的他在太阳能高效转化范畴已取得了许多效果,被国际同行广泛认可。

经过稳重挑选,吴凯丰决议“加盟”我国科学院大连化学物理研讨所,并成为大连化物所有史以来最年青的研讨员。不到两年,他便在国际尖端期刊宣布多篇高水平论文。2018年3月,吴凯丰取得了Victor K. Lamer奖,该奖是美国化学会颁发胶体与外表化学范畴年青博士的最高奖项,每年仅一位。

“这是个做事情的当地,特别支撑年青人探究立异。”吴凯丰无悔其时的挑选。

其实,吴凯丰的生长在大连化物所并非个例。近年来,在东北人才外流的大环境下,大连化物所呈现了人才“反流”现象,随之也诞生了累累科研硕果。而这全部,正是得益于其背面完善的人才服务系统,以及竭尽全力发明的人人尽力成才、皆可成才的环境与气氛。

厚植膏壤引才留才

人才是立异展开的根底,这是大连化物所一直以来坚持的理念。

1949年,初建时的大连化物所仅有9名研讨员。为呼应国家召唤,老一辈科学家打破阻力、决然回国,扛起研讨所建造大旗。随后,一大批研讨主干纷繁参加,与长辈共同奋斗攻坚,处理国家的火急需求。

“人才是最最要紧的。”阅历了困难起步阶段的大连化物所人对此深有感触。70年来,大连化物所一直把培育什么人、怎么培育人放在首要方位。

1962年,在那场被称为大连化物所转折点的“青岛会议”上,时任领导班子提出了“十大人才尖子培育方案”,终究遴选出10名科研人员,以最优质的资源支撑他们悉心科研,不被“杂事”打扰。

当年的10人中有6位成为院士,4位成为学科带头人。

在我国催化科学的先驱者、大连化物所第三任所长张大煜的期望中,“一个研讨所,要是能展开到有几十位具有国际水平的科学家和几百位刻苦钻研、决心立异的研讨生,那就真是值得称道的了”。

秉承传统、因势而谋。在国家和中科院的人才方针系统下,大连化物所建立了完善的“老中青学”科技人才系统。

其间,大连化物所启动了“张大煜学者”方案,包含“张大煜超卓学者”“张大煜优异学者”和“张大煜青年学者”,这有利于进一步凝集、安稳不同年龄段的优异人才,构成鼓舞立异、鼓舞进步的人才展开气氛。

迄今在大连化物所作业了近30年的研讨员杨维慎,带领团队长时刻深耕无机膜与膜催化的根底与使用全链条研讨。在根底研讨方面,该团队组成了二维金属—有机结构的单分子层厚度的分子筛纳米片,并在《科学》上宣布了国内该范畴的首篇论文,“分子标准别离无机膜资料规划组成及其别离与催化功能研讨”获国家天然科学奖二等奖。而在使用方面,他们完成了多套万吨级有机物分子筛膜脱水工业使用演示以及10万吨/年乙醇分子筛膜脱水工业使用,完成了90%的节能减排。

2017年,杨维慎当选第二批“张大煜超卓学者”。“张大煜学者”方案使得所里不同层次作业超卓的科研人员,可以取得相应的支撑,更安心肠做研讨。这也对安稳和引入高层次科技领军人才起到了要害性效果。”杨维慎说。

“张大煜优异学者”则是稍显年青、取得突出成绩、进入国际前沿的学科带头人。现为催化根底国家重点试验室副主任和纳米与界面催化研讨组组长的傅强研讨员,因其曩昔10多年在外表和界面催化研讨中的突出贡献于2018年被聘为“张大煜优异学者”。

大连化物所的青年科研人员都说,所里非常注重青年人才的培育,是年青人生长的一个好途径。

曩昔较长一段时刻,不同层面的人才方针多只针对海外归国人员,这导致国内大批优异人才纷繁“出走”到国外。

2010年,大连化物所为留住国内优异青年人才,出台了破格选拔优异应届博士结业生留所作业的方针。当选者将直接被聘为副研讨员,并取得100万元专项科研经费支撑。

2013年,即将从大连化物所博士结业的张洪章被学术委员会“相中”,直接留所。

大连化物所对海外引入和自主培育两类人才相同注重,给予他们平等尊重和待遇。现在,张洪章已成为洁净动力国家试验室高功能储能电池要害资料研讨组组长,独立且自在展开科学研讨,他带领团队所做的高比能量锂硫电池、锂/氟化炭电池等要害资料器材在功能、技能指标方面达到了国内抢先。

2018年,张洪章被聘为“张大煜青年学者”。在他心中,大连化物所充溢魅力。“这儿不看布景、只看个人科研才干,充沛信赖青年人。”

跟着科学研讨国际化程度的进步,大连化物所自2017年起,施行了升级版“破格留所”方针——“优异青年博士人才”,意图是为提高优异青年科技人才的立异力和国际视界,促进研讨所与国际闻名大学、科研机构的协作。该方针每年供给40万元经费,在保存当选者大连化物所副研讨员身份的一同,支撑当选者到国际上最顶尖的试验室拜访学习1~3年。

而关于有些“不肯留所”但非常优异的博士结业生,大连化物所也为其供给3年、每年20万元的出国经费,且不要求其回所。

在大连化物所党委书记王华看来,这些经费并非“打水漂”,“全部为国所用,大连化物所是国立科研机构,其价值表现在为国家科技作业服务上,不能只盯着眼前,人才培育也是这样”。

值得一提的是,针对优异研讨生,大连化物所共设置了近20项各类奖助学金,包含入学、在学和结业各个阶段。“咱们期望,只要是做得好的学生,他们取得的待遇都是最好的。”王华说。

立异机制尽显人“才”

人才在适宜的环境下方能充沛开释其生机和立异热心。大连化物所立异科研团队形式,并行安排“小特区”与“大兵团”,让科研人员各尽其能、各显其才。

王华将其形象地比喻为“大树、小树一同种”。

“种小树”,即探新路。近年来,动力新资料已上升为国家战略需求,以国家需求为己任的大连化物所开端着重在该范畴布局。

新,意味着输赢不知道,这需求年青人有立异的勇气。组成立异特区研讨组,大连化物所为青年人才生长与探究新学科供给了全方位的支撑。

2017年,该所研讨人员王方军结合研讨地点极紫外激光和生物质谱方面的交叉学科优势,向学术委员会请求建立“生物分子结构表征新方法研讨组”并辩论经过。

4名学生和一名作业人员,由王方军担任组长的6人立异特区研讨组便建立了。

“让年青人做组长,把他们维护起来,不为其他事务所搅扰。”大连化物所所长刘中民说,独立运转、500万元以上科研经费,以及5年内免查核,这足以助力年青小组茁壮生长。迄今两年,王方军担任组长的立异特区组在新方向的探究方面取得了许多重要发展。

“年青人刚开端或许没有才干运转大的研讨组,在小团队渐渐探究生长,经过查核后,便可建立正式组或进入大团队。”刘中民说。

“种大树”,即为攻关严重项目而集结成科研“军团”。

大连化物所整合研讨组资源建立“超级大组”——B类研讨组群,充沛发挥团队优势,为构成严重要害技能打破或系统集成供给安排保证。现在,大连化物所共有12个各具特色的“超级大组”。

刘中民担任组长的低碳催化与工程研讨中心便是一个由151人组成的“B类研讨组群”。其间一项重要研讨是环绕“甲醇制取低碳烯烃”这一国际性难题,展开从根底研讨、使用研讨到工业化使用的全链条研讨。

“军种完全,很快就精干一件大事。”刘中民说。组群下不同方向的研讨组组长没有争夺基金和经费的压力,却有着人财物的“肯定权利”,这也为激起人才生机、为安稳各类优异人才供给了途径,“干得好,薪酬高,咱们发起组员比组长的薪酬高”。

2010年,该团队成功开发的成套技能完成了国际上初次煤制烯烃工业化使用“零”的打破,并于2014年荣获国家技能发明奖一等奖。到现在,已投产13套工业设备,烯烃产能达716万吨/年,每年新增产量超越750亿元。

此外,刘中民还特别提到了研讨组中的“副组长”准则。他意识到,“文革”耽误了一代人,其间有一批是现在的中坚力量,再过几年他们将面对“退休潮”,“咱们有必要提早储藏人才,做好新老人才替换”。

大连化物所要求间隔组长卸职不满10年的研讨组有必要设置副组长岗位,并采纳柔性方针鼓舞老组长“自动让贤”,让年青人尽早有担任,以保证研讨所科技人才队伍可持续展开。

宽严相济为求杰出

人才没有后顾之虑,才干悉心科学立异。

多年前,一位“杰青”离任深深刺痛了王华的心,原因是子女入学问题。

从那时起,王华下定决心要处理来所科研人员的“3H”问题,让他们在大连化物所悉心科研作业。经过尽力,大连化物所与中科院共建中科院幼儿园大连试验园,与大连理工大学共建隶属校园。此外,大连化物所还为人才处理户籍、住宅以及爱人作业等问题。

不只如此,大连化物所还为人才供给“保姆式”后勤保证。近年来,来所的科研人员都有深切体会。当他们确认到所时刻后,由大连化物所所领导牵头、相关职能部门参加的人才引入作业小组便马上行动起来,在他们回国前,便提早启动了试验室建造、仪器设备收购、团队组成、研讨生招生、科研项目请求、爱人作业等作业,以保证人才来所之后能赶快安顿下来,第一时刻展开科研作业。

“科研经费当天就到账了,用了不到4个月就正式进入科研状况了。”吴凯丰关于大连化物所高效的行动力感到有些“意外”。不到一年,吴凯丰课题组便在化学范畴尖端期刊发出了第一篇效果。

刘中民谈到,现在,在剧烈的国际竞争局势下,走向国际一流的大连化物所越发感受到国际化人才的重要性,正探究以国际博士后为打破口,经过设置协作基金等招引国际人才。“不只要做好人才引入作业,包含简化就事流程等一系列配套措施也在优化之中。”

餐风露宿七十载人才之路,大连化物所培育造就了一大批享誉国内外、在多个范畴发生重要影响力的科学家。也正是由于大连化物所供给了最大的支撑、最用心的服务、最安心的环境,才聚集了一大批一流的科研将帅之才和有潜力的青年人才。他们在年代中沉着猛进,带着极具生机的立异精力和十足的自信心冲击国际一流。

当年,张大煜先生期望而未及亲历的宏愿,现在正渐渐完成。

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