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中科院院士徐冠华:建议设立国家主席青年科技奖

2020-01-14

我国科学院院士、科学技能部原部长徐冠华12日在北京主张,树立中华人民共和国国家主席青年科技奖,每年遴选100至200名给予奖赏,大力培育德才兼备的中青年人才。

图为中科院院士、科学技能部原部长徐冠华做特邀陈述,他主张树立中华人民共和国国家主席青年科技奖,每年遴选100至200名给予奖赏,大力培育德才兼备的中青年人才。中新社记者 孙自法 摄

中科院当天在北京举办主题为“我国科技70年·路途与经历”的战略与决议方案高层论坛,徐冠华在论坛上做《我国科技开展的回忆与展望》特邀陈述时作出上述表明。

他说,当时,我国科技开展与发达国家比较仍有不少距离,我国迈向国际科技强国的征途中还面临着“国际级科学技能专家和战略科学家严峻缺少”“科技和经济结合不晓畅,市场化环境仍是杰出的薄弱环节”“科学精力缺少,自信心缺乏”等问题和应战。我国科技开展中最杰出的是人才问题,人才总量尽管巨大,但国际级科学技能专家和战略科学家严峻缺失。“我国要在国家归纳实力、工业竞赛才干方面赶上发达国家,没有强壮的原始立异才干、没有一批国际级的科技立异人才部队是不可能的”。

为此,徐冠华建言我国要大力引入、培育和安稳一大批国际级的顶尖人才,在人才培育方面,青年是立异活泼期和高峰期,因而要把培育要点放在中青年人才上,关于优异中青年人才,不只要给待遇、职务和荣誉,更重要的是给工作,但我国当时对中青年的培育和斗胆运用仍显缺乏,主张树立中华人民共和国国家主席青年科技奖,每年遴选100到200名给予奖赏,由国家主席接见获奖者。

一起,施行国际级科技人才方案,应当解放思想、放宽政策、发明环境、参加国际人才竞赛,把引入国际一流人才作为国家战略行动,以质量为中心,引入不分肤色、不分国籍的国际顶尖人才,组成一支国际级的人才部队。

徐冠华在陈述中对我国建造国际科技强国共提出三项主张,除“大力引入、培育和安稳一大批国际级的顶尖人才”外,还包含“加强基础研究,树立可查核的国家财政年度固定增加机制”“推行深圳经历,施行大规模立异服务业复兴方案”。

他还特别强调,技能和技能立异才干不是一回事,是有本质区别的概念:技能能够引入,技能立异才干不可能引入,引入技能不等于引入技能立异才干。实践证明,技能立异才干是内生的,需求经过有组织的学习和产品开发实践才干取得。我国工业系统开展有必要树立自主开发渠道,培育训练自己的技能开发部队,进行技能立异实践。

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